六月，无穷大公司全面恢复正常工作。
公司职员都暗中捏了一把汗，不少人为自己的工作保住了，而感到庆幸。
相比于职员的喜悦，陈杰和林泽巨等人就没那么轻松了。
他们最近几天，都在筹备科研小组，对这些学科部门进行规划。
现在公司最缺的就是人才，可偏偏这个年代，大学生都非常稀缺，他们毕业直接分配工作，铁饭碗。
到一家私人企业工作，可是要，大部分中青年的研究人员，工资也就在1500元上下。
科研转向虽然已经过去不少年，但大部分研究还是以上面分派任务为主，各项经费来源，也几乎全靠上面拨款。
这就导致，想要提高研究员的待遇，都没这个条件。
果然，陈杰听完，当场就笑了。
「真是屈才啊，才这么点工资，我们公司随便一个软件测试员，月薪都差不多两万块了！」
张主任哭笑不得：「人家都是有编制的好不好，你们公司能比吗？」
「正是因为都有编制，加上工资水平又不高，这样的话，很容易产生浑水摸鱼的心理，剩下的人，对科学研究，恐怕也没有什么积极性。」陈杰摇了摇头，当即指出了这个弊端。
张主任无言以对，因为陈杰说的这种情况确实存在，而且还越来越普遍，但这也是没办法的事，你不给编制人家直接出国了。
现在人才还是非常稀缺的。
至于工资待遇提不上去，是因为现在的经济条件不允许。
否则谁不想提高一下凝聚力啊。
现场气氛一下就冷了下来。
最终，张主任还是语重心长的说道：「陈杰啊，其实有些研究人员，已经很不错了，他们都才二十六七岁，具有一定的工作经验，也许初期不太可能搞出什么成果，但只要你耐心等待几年，他们一样可以成为科研团队的中流砥柱啊。」
这些人，陈杰当然要！
但除此之外，无穷大公司现在也非常需要几个台柱子！
要知道他们可是有六大学科实验室的，如果没有经验丰富的老科学家坐镇，光是靠一批年轻的研究员，根本成不了气候的。
就如同这次他们提出来的几个项目，总不可能全叫克鲁格教授负责吧。
他又不是三头六臂。
想要在短时间内，拿出可行性方桉，并且转化为实物，这个过程是非常艰难的。
陈杰彷佛没有听到张主任的劝告，低声自言自语的说道：「芯片、微电子，这方面的专家一个都没有....」
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第一百八十四章 人才奇缺性免费阅读.