陈启发想了很久，终于点头。
“行。就按你说的办。”
他拿起电话。
“洁玲，来我办公室一下。”
几分钟后，麦洁玲敲门进来。
“陈总，王生。”
“坐。”陈启发把调整方案递给她，“你看看这个。”
麦洁玲接过文件，快速翻阅。
越看眼睛睁得越大。
“这……这是要大调整啊。”
“对。”王文圣说，“麦主任，这件事由你牵头落实。人事招聘、部门划分、办公区域调整，都交给你。”
麦洁玲深吸一口气。
“明白。我会尽快拿出执行方案。”
“另外，”王文圣补充，“给我招个助理。要求写在上面了。”
“看到了。”麦洁玲点头，“我会留意合适的人选。”
“好，你去忙吧。”
麦洁玲离开后，陈启发看向王文圣。
“阿圣，这次调整，估计要花不少钱。新招的人，工资、福利、办公设备……”
“该花的钱要花。”王文圣说，“表叔，我们的目标不是做一家小经纪行。”
“是要做成香江一流的证券公司。”
“现在投入，是为了将来赚更多。”
陈启发笑了。
“你这气魄，比我当年大多了。”
“时代不同了。”王文圣说，“现在香江经济发展快，金融业机会多。我们要抓住这个窗口期。”
正说着，电话响了。
陈启发接起来。
“喂？……好，让他进来。”
他放下电话。
“周志强和吴国栋来了。应该是听到风声了。”
话音刚落，敲门声响起。
“进来。”
门开了，周志强和吴国栋走进来。
两人脸上都带着期待和紧张。
“陈总，王生。”
“坐。”陈启发指了指沙发。
两人坐下，腰杆挺直。
“你们过来，正好谈谈经纪部调整的事。”王文圣开门见山。
周志强和吴国栋对视一眼。
“王生请讲。”
“经纪部要扩大。”王文圣说，“设一个经理，两个副经理。下设三个小组。”
他看向周志强。
“周经纪，你升部门经理，统筹经纪业务。”
周志强眼睛一亮。
“谢谢王生信任！”
王文圣又看向吴国栋。
“吴经纪，你升副经理，协助周经理。具体带一个小组。”
吴国栋连忙点头。
“一定尽力！”
“黄家辉也升副经理，兼出市代表主管。带第三个小组。”
周志强问：“王生，小组怎么分？”
“你带一组，吴经理带二组，黄经理带三组。”王文圣说，“具体人员，你们三个商量着分。原则是平衡实力，良性竞争。”
“明白。”
“好。”王文圣点头，“那就这样。你们去准备吧。”
两人起身离开，脸上都带着兴奋。
陈启发看着他们的背影，感叹道。
“升职加薪，果然是最能激励人的。”
“这只是开始。”王文圣说，“等架构调整完，我们要全面推行绩效考核制度。做得好的人，收入会比现在高几倍。”
“那做得不好的呢？”
“淘汰。”王文圣语气平静，“恒昌要发展，不能养闲人。”
陈启发点点头，没说话。
他心里清楚，王文圣的目标，比他想象的还要大。
而这个年轻人，有实现目标的能力和魄力。
下午，调整方案正式下发。
各部门都炸开了锅。
自营部里，钱伟伦拿着任命，手有些抖。
“经理……我当经理了？”
孙耀华拍拍他肩膀。
“老钱，恭喜啊。”
钱伟伦看着他：“那你呢？”
“我调去新部门。”孙耀华说，“证券融资部，做上市顾问那些。”
“新部门？”
“对。”孙耀华笑，“老板说，那块未来潜力大。”
几个月前，他们还只是普通的交易员。
现在，都成了部门经理。
这一切，都因为那个年轻的老板。
经纪部那边更热闹。
周志强召集所有经纪开会。
“各位，调整方案大家都看到了。从今天起，经纪部分三个小组。”
“我负责一组，吴经理负责二组，黄经理负责三组还要兼管出市区。”
“具体分组名单，稍后公布。”
底下议论纷纷。
“看来公司要大发展了。”
“分组以后，是不是要竞争啊？”
周志强敲敲桌子。
“安静。”
“分组是为了更好地管理。竞争肯定有，但必须是良性竞争。”
“公司发展快，机会多。只要肯努力，每个人都有上升空间。”
“好了，散会。分组名单下午贴出来。”
众人散去，三三两两议论着。
张景耀凑到周志强身边。
“周经理，我分在哪个组？”
“你？”周志强笑，“老板特意交代，放黄经理那组。怎么，不愿意？”
“愿意愿意！”张景耀连忙说，“我一定好好学！”
“那就好。”周志强拍拍他，“去忙吧。”
半天时间，调整方案传遍了整个恒昌证券。
有人兴奋，有人担忧，有人期待。
但所有人都知道，这家经纪行，正在发生深刻的变化。